تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
SharePoint

 لمحة عامة

يعمل الفريق الإداري والمالي على تنفيذ إجراءات الموارد البشرية والشؤون المالية والمشتريات والخدمات الخاصة بمشروع المدينة إلى جانب متابعة تنفيذ خطة القوى العاملة ومراجعة واستكمال اللوائح والسياسات والإجراءات الإدارية والمالية.

وتعمل الموارد البشرية بالتنسيق والمشاركة مع بقية فرق العمل الأخرى من أجل تحقيق الأهداف الإستراتيجية الخاصة بمدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية؛ خاصة وأنها تنطلق في كل أعمالها من رؤية منبثقة من الرؤية العامة للمدينة، ومفادها السعي لتقديم خدمات متميزة وبرامج تنافسية في مجال إدارة الموارد البشرية بما يدعم تحقيق المدينة لرؤيتها ورسالتها بأن تبدأ أعمالها في عام 2016 وأن تكون مقدم الخدمة الصحية المرجعية في المناطق الشمالية من المملكة.

معايير و مقاييس عالمية

وفي الوقت الذي يؤكد فيه القائمون على المدينة أنهم يضعون المريض على رأس قائمة أولويات المدينة مع الاستفادة من أفضل المقاييس واتباع أعلى المعايير المهنية المتعارف عليها عالمياً في كل مجالات العمل، فإن المدينة تسعى وبكل السبل إلى الاستعانة بأفضل الكفاءات سواء في التخصصات الطبية أو الأعمال المساندة أو غير ذلك فضلاً عن أنها تعمل على تنفيذ طيف من برامج التدريب والابتعاث المتميزة في شتى التخصصات.

أسلوب العمل

بعد سلسلة من الأعمال التحليلية للوضع الراهن للموارد البشرية بالمدينة والرؤية المستقبلية المستهدفة، فقد تمت صياغة خطة عمل للموارد البشرية تضمن استقطاب الكفاءات المتميزة للعمل بالمدينة مع توفير كافة صور الدعم المطلوب لهم. وقد تبنى فريق الموارد البشرية منهجية تعتمد في كل تفاصيلها على عدد من القيم مثل النزاهة والتميز و الالتزام بتعهداتها كأحد أهم خدماتها وذلك على أساس الالتزام بالمعايير الأخلاقية في العمل تشكل بالنسبة لها أسس النجاح، ولذا يؤكد العاملون بالموارد البشرية على أنهم ماضون في سبيل تحقيق رؤية الموارد البشرية ورسالتها والتي تعد جزءاً لا يتجزأ من رؤية المدينة وأهدافها. ومن بين القيم الرئيسية للعمل، فإن فريق الموارد البشرية بالمدينة يرى أن الموظفين العاملين في أية منظومة هم المحرك الأساسي لاستمرار العمل في تلك المنظومة وأنه بعزيمتهم وإبداعهم وتفانيهم في أداء أعمالهم ترتقي منظومة عملهم وتصل إلى أعلى مراتب التقدم والتميز.

أهداف الموارد البشرية

يرى فريق الموارد البشرية أن تحقيق تميز عالمي للمدينة لا يستلزم فقط الاستعانة بكفاءات مدربة ومؤهلة، إذ يتطلب الأمر أيضاً الاعتماد على إدارة موارد بشرية تستند في كل أعمالها إلى أعلى المعايير والمقاييس العالمية، وهو ما تعمل الموارد البشرية على تحقيقه، ويمكن في هذا الصدد الإشارة إلى عدد من الأهداف العامة للموارد البشرية بالمدينة كما يلي:

- تطوير إستراتيجيات فعالة واتباع منهجيات عمل متميزة: ويشتمل ذلك على تطوير خطة إستراتيجية خمسية تتسق مع كل مراحل العمل الخاصة بالمدينة، إلى جانب تطوير برامج خاصة بتقييم الموظفين الجدد أثناء فترات اختبارهم، فضلاً عن توفير إرشادات وقواعد محددة تمكن مديري الإدارات ورؤساء فرق العمل المختلفة من اختيار أفضل المرشحين للعمل أثناء عمليات الاختيار والمفاضلة بين هؤلاء المرشحين.

- تنفيذ برامج وظيفية ذات تنافسية عالية: ويقصد بذلك العمل على تطوير رسالة عمل لكل العاملين فيما يخص الموارد البشرية مفادها أن العمل في مدينة الأمير محمد بن عبدالعزيز الطبية سيكون مصدراً للكثير من الامتيازات سواء على المستوى المادي أو مستوى تطوير المعرفة وصقل الخبرات.

- إعداد سياسات العمل وأدلة الإجراءات والوصف الوظيفي لكل الشواغر وذلك بالاتساق مع قيم العمل التي على أساسها تم وضع خطة وأسلوب عمل الموارد البشرية بالمدينة.

- تقديم خدمات في مجال الموارد البشرية إلى جانب تنفيذ خطط تواصل تلقى الرضى والاستحسان من كل العاملين بالمدينة سواء الحاليين أو المستقبليين، ويتضمن ذلك العمل على تحديد احتياجات العاملين وتطلعاتهم فيما يخص الموارد البشرية، فضلاً عن تنفيذ أشكال مختلفة لتطوير عمل الموظفين مع قياس أدائهم وفق منهجيات عملية وفعالة تضمن التحسين والتطوير المستمرين للمهارات والكفاءات.

ميثاق الاستخدام  |  جميع الحقوق محفوظة لمدينة الامير محمد الطبية